深圳公司团建活动组织形式有哪些？
发布时间:2020/10/7 23:45:03浏览次数:246次
深圳公司团建的组织形式有哪些，作为公司的HR或者活动的组织者来说，选对适合公司团队的组织方式，活动也是成功一半了，下面小编来说说团建活动组织的几种形式，分别说说他们的优缺点：
一、吃喝玩乐
最常见的一种形式。聚餐、聚会轰趴、密室逃脱、唱K....其实都属于这类。类似的还有:王者农药、狼人杀、体感游戏、保龄球等。户外活动:高尔夫、帆船、攀岩、漂流、游艇、徒步、轮滑、滑雪、潜水、蹦极、射箭等。
对于吃喝玩乐,几次过后,难免会没那么有意思了。这也就是很多HR、行政一直在找团建形式的原因。玩过就没意思了，所以不断在找没玩过的形式。大多数并不能真正达到“团队建设”的目的。适合大家一起玩，玩玩乐乐，图个开心。
二、旅行式团建
顾名思义就是旅游的形式，在旅行过程中有穿插一些团建项目
优点：
1.比较有利于放松身心
2.好玩、有趣
3.这种形式就相当于大家一起出去旅游,嗨一下
缺点:
1.效果难以把控
2.旅行式团建不像是一次团建 ,反而像是一次旅行福利。大家一起去旅行,玩玩放松放松,然后顺便穿插了一点团建活动。因此效果也就不太可控
三、主题定制
优点：
1.有趣
2.有深度
3.针对性强，效果好
4.根据企业的需求，进行团建活动的定制，会有很多企业元素融入（团建公司靠谱的话）。这类团建的针对性最强，可以确保活动是于众不同的，有很好的体验。
缺点：
1.费用较高
2.策划周期长
3.需要专业团队来策划
4.加入做传统拓展的话，直接把人带到活动场地，就可以开始，基本上不用什么准备。但对于定制，必然需要专业的团队来策划。基于参与人数、团队现状和目标、公司背景文化等，进行创意开发和流程设计，深度定制必然需要更多的时间、费用较高。企业文化荣瑞，增加团队凝聚力，适合于想达到团建效果的团队。
四、自己设计新形式
就是自己设计~其实团建还有很多有意思的形式出现。比如公益和活动相结合的团建活动形式也是非常有意义，挑战50公里徒步，进行筹集善款，让团建变得有社会价值。这不仅是公益活动，也是一种创新的团建形式。类似的活动形式：有支教，照顾孤寡老人，保护野生动物等。这些活动能调动起员工的参与性和对公司的认同感。这种活动往往是自发组织的和公司要求的活动相对，大家的积极性当然会多好多倍。
五、传统式拓展
是大家熟知的拓展训练。最经典的团建形式，简单地说，就是把团队带到拓展基地去进行各种类型的项目
优点：
1.形式规范，认知度高
2.效果可控
3.费用较低
4.能够确保会得到相应的效果。效果主要还是看培训师水平，能不能引导团队去思考。而不是玩玩就过了，更不是洗脑打鸡血。
一、吃喝玩乐
最常见的一种形式。聚餐、聚会轰趴、密室逃脱、唱K....其实都属于这类。类似的还有:王者农药、狼人杀、体感游戏、保龄球等。户外活动:高尔夫、帆船、攀岩、漂流、游艇、徒步、轮滑、滑雪、潜水、蹦极、射箭等。
对于吃喝玩乐,几次过后,难免会没那么有意思了。这也就是很多HR、行政一直在找团建形式的原因。玩过就没意思了，所以不断在找没玩过的形式。大多数并不能真正达到“团队建设”的目的。适合大家一起玩，玩玩乐乐，图个开心。
二、旅行式团建
顾名思义就是旅游的形式，在旅行过程中有穿插一些团建项目
优点：
1.比较有利于放松身心
2.好玩、有趣
3.这种形式就相当于大家一起出去旅游,嗨一下
缺点:
1.效果难以把控
2.旅行式团建不像是一次团建 ,反而像是一次旅行福利。大家一起去旅行,玩玩放松放松,然后顺便穿插了一点团建活动。因此效果也就不太可控
三、主题定制
优点：
1.有趣
2.有深度
3.针对性强，效果好
4.根据企业的需求，进行团建活动的定制，会有很多企业元素融入（团建公司靠谱的话）。这类团建的针对性最强，可以确保活动是于众不同的，有很好的体验。
缺点：
1.费用较高
2.策划周期长
3.需要专业团队来策划
4.加入做传统拓展的话，直接把人带到活动场地，就可以开始，基本上不用什么准备。但对于定制，必然需要专业的团队来策划。基于参与人数、团队现状和目标、公司背景文化等，进行创意开发和流程设计，深度定制必然需要更多的时间、费用较高。企业文化荣瑞，增加团队凝聚力，适合于想达到团建效果的团队。
四、自己设计新形式
就是自己设计~其实团建还有很多有意思的形式出现。比如公益和活动相结合的团建活动形式也是非常有意义，挑战50公里徒步，进行筹集善款，让团建变得有社会价值。这不仅是公益活动，也是一种创新的团建形式。类似的活动形式：有支教，照顾孤寡老人，保护野生动物等。这些活动能调动起员工的参与性和对公司的认同感。这种活动往往是自发组织的和公司要求的活动相对，大家的积极性当然会多好多倍。
五、传统式拓展
是大家熟知的拓展训练。最经典的团建形式，简单地说，就是把团队带到拓展基地去进行各种类型的项目
优点：
1.形式规范，认知度高
2.效果可控
3.费用较低
4.能够确保会得到相应的效果。效果主要还是看培训师水平，能不能引导团队去思考。而不是玩玩就过了，更不是洗脑打鸡血。
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